대표이사 급여, 어떻게 결정해야 안전하고 합리적일까?

✅ 핵심 요약

• 대표 급여는 법인세·개인세·4대보험에 직접 영향을 주는 핵심 재무 결정입니다.

• 초기 법인은 실무상 월 180~300만 원이 가장 안정적입니다.

• 대표는 피부양자 유지가 어렵고, 일부 소규모 법인은 법인세 19%가 적용됩니다.

대표이사 급여는 단순히 ‘월급을 얼마 받을까’의 결정이 아닙니다.

이것은 법인의 법인세, 소득세, 4대보험, 현금흐름, 대출 및 투자 심사에까지 연결되는 핵심 재무 요소입니다.

특히 설립 초기 법인일수록 잘못된 급여 설정은 불필요한 세금 부담이나 심각한 세무조사 리스크로 이어질 수 있습니다.

그렇다면 안전하고 합리적인 대표이사 급여란 무엇일까요?

1. 대표 급여가 중요한 이유

① 법인세 절세 효과

대표 급여는 회사의 정상적인 인건비로 인정되기 때문에 그만큼 법인세를 줄이는 데 직접적인 효과가 있습니다.

다만 대표는 회사와 특수관계인이므로, 다른 회사들과 비교해 지나치게 높은 급여를 지급하면 국세청이 “정상 범위를 넘어섰다”고 판단해 일부 금액을 비용으로 인정하지 않을 수 있습니다.
→ 즉, 과도한 급여는 법인세 절감에 도움이 되지 않습니다.

② 대표 개인의 소득세

대표가 급여를 많이 받으면 개인 소득세는 증가합니다.
하지만 초창기 기업처럼 급여 수준이 높지 않은 경우, 기본공제·근로소득공제 등의 혜택 덕분에 실제 부담하는 세금은 생각보다 크지 않을 수 있습니다.

→ 즉, 초기에는 적정 급여만 유지해도 개인세 부담은 크게 문제가 되지 않는 경우가 많습니다.

③ 4대보험 고정비

대표 급여는 건강보험·국민연금 산정의 기준이 되는 금액입니다.
따라서 급여가 높아질수록 건강보험료·국민연금·고용보험 등 매달 고정적으로 나가는 4대보험 비용도 함께 증가합니다.

특히 초기 법인이라면 매달 나가는 4대보험 비용이 회사 현금흐름에 큰 영향을 주기 때문에 급여 수준을 안정적으로 유지하는 것이 매우 중요합니다.

2. 법적 원칙 : “적정 급여”가 기준이다

세법은 대표 급여가 너무 높아도, 너무 낮아도 문제가 될 수 있다고 봅니다.

국세청은 다음 기준을 보고 적정 여부를 판단합니다.

• 비슷한 규모·업종 회사의 대표 급여 수준

• 회사의 매출·이익·현금흐름 구조

• 대표의 역할 및 업무 비중

• 급여 결정 과정이 이사회·주총 등으로 명확하게 기록되어 있는지

즉, 금액만의 문제가 아니라 ‘근거가 있는지’가 핵심입니다.

3. 실무 기준 : 얼마로 설정하는 것이 가장 안전할까?

금액 자체는 법령 기준이 아니라 스타트업·소규모 법인에서 검증된 실무 구간입니다.

✔ 설립 초기(매출 0~5억)

• 월 180만~250만 원

  • 회사 고정비 부담 최소화

  • 세무 리스크가 거의 없음

  • 4대보험 부담도 안정적

  • 피부양자 유지가 거의 불가능하다는 점 고려 필요

✔ 운영 안정기(매출 3~20억)

• 월 250만~350만 원

  • 정상 인건비로 인정받기 용이

  • 재무제표 신뢰도 확보

  • 금융기관과 기관 심사 대응에도 적절한 구간

✔ 투자·대출 심사 준비 단계

• 월 350만~500만 원

  • 외부에서 보기에 ‘정상 급여 수준’으로 평가

  • 법인세 절세 효과 증가

  • 단, 개인세·4대보험 증가를 함께 고려해야 함