첫 직원 채용, 급여·4대보험 세팅 체크리스트
아래 내용을 알려드려요.
👌먼저 확인 : “이번 채용은 근로자(직원)인가요?”
👌급여는 ‘연봉’보다 ‘지급 항목’으로 설계합니다 등
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👌먼저 확인 : “이번 채용은 근로자(직원)인가요?”
👌급여는 ‘연봉’보다 ‘지급 항목’으로 설계합니다 등
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👌한눈에 보는 비교표
👌법인 주소 선택 전에 꼭 알아야 할 2가지 등
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👌임기 규정
👌과태료 리스크가 커지는 대표 상황 등
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👌우리는 “정비”만 하나요, “검사”까지 하나요?
👌법인은 “절세”보다 “책임 분리”에 더 큰 가치가 있습니다
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👌먼저 확정해야 하는 기본 정보 6가지
👌자주 발생하는 수정 원인 5가지 등
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👌무인 관제·보안 서비스는 “원격으로 보고, 알려주는 일”입니다
👌중요한 질문 : “출동을 누가 하나요?” 등
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👌(사장님) 급여 세팅에서 먼저 손볼 항목
👌급여 산정에서 함께 점검할 항목 등
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👌책임 구조 : “대표 개인”과 “회사”가 얼마나 분리되나
👌돈의 경계 : “내 돈”과 “회사 돈”이 분리되는 정도 등
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👌대표 급여, 언제부터 설정해야 할까?
👌대표 급여, 얼마로 시작해야 할까? 등
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👌주주명부 : “누가 주주인지”를 확정하는 문서
👌정관: “룰북” (은행/투자에서 ‘권한’ 확인용) 등