1인 법인 대표, 급여 vs 배당금 어떤 것이 유리한가?

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1인 법인 대표, 급여 vs 배당금 어떤 것이 유리한가?
1인 법인 대표, 급여 vs 배당금 어떤 것이 유리한가?

안녕하세요, Savetax-법인설립지원센터입니다!

1인 법인 대표님들이 고민하는 문제 중 하나는 “내 소득을 어떻게 가져갈 것인가?”입니다.
급여로 받을 것인가, 배당금으로 받을 것인가? 이 결정은 단순한 선택이 아니라 세금과 직결된 중요한 전략입니다.
지금부터 어떤 방식이 유리한지 알아보겠습니다.

 

 

1. 급여 vs 배당금: 기본 개념 이해하기

급여(근로소득)란?

대표이사가 법인에 근무한 대가로 받는 보수입니다.

  • 법인 입장 : 급여는 법인의 비용(손금) 으로 인정되어 법인세 절감 효과가 있습니다.

  • 대표 개인 : 급여를 받은 대표는 근로소득세 + 지방소득세를 부담합니다.

  • 세액 계산 : 국세청의 근로소득공제 공식이 적용되어 일정 금액이 공제된 후 세금이 계산됩니다.

💡참고 : 급여를 지급하면 국민연금·건강보험 등 사회보험 의무도 함께 발생합니다.

 

✅ 배당금(배당소득)이란?

법인의 순이익에서 세금을 낸 후 남은 이익을 주주(대표)에게 나누어 주는 것입니다.

  • 법인세 납부 후 배당금 지급

  • 배당 시 15.4%(국세 14% + 지방세 1.4%) 원천징수

  • 연 금융소득 합계가 2,000만 원 초과 시 종합과세

  • 사회보험료 원칙 미부과지만, 소득에 따라 건강보험 지역·직장 추가부과 가능

  • 이중과세 구조 : 법인세 + 배당소득세 두 번 과세됨

 

2. 세금 비교: 급여 vs 배당금

✅ 예시

(연간 법인 순이익 5,000만 원 가정)

💡 즉, 급여는 “법인세 절감형”, 배당은 “현금 유동성형” 전략입니다.

  

3. 급여의 장점과 단점

✅ 장점

✔️ 법인세 절감 : 급여는 법인의 손금 공제 대상으로 법인세 기반을 낮춤

✔️ 누진세율 활용 : 개인의 누진세율이 낮을 경우 유리

✔️ 근로소득공제 : 국세청의 구간별 공식(누진식)을 적용하여 세금 감소

✔️ 국민연금 납부 : 노후 연금 수령에 유리

✔️ 세무조사 용이 : 급여는 상여금 등과 같이 비교적 정상적인 소득으로 인정받기 쉬움

 

✅ 단점

✔️ 사회보험료 부담 : 2025년 기준 약 8-9% 수준(국민연금 4.5% + 건강보험 3.545% + 장기요양 등, 고용보험 제외)

✔️ 법인 유동성 악화 : 급여로 많이 지급하면 법인에 자금 부족 가능성

✔️ 고정비 성격 : 사업 실적이 나쁜 해에도 급여는 계속 나가야 함

✔️ 세무이슈 : 과도한 급여는 “부당한 급여 공제”로 지적될 수 있음

  

4. 배당금의 장점과 단점

✅ 장점

✔️ 유동성 관리 : 법인의 형편에 따라 배당금 조정 가능

✔️ 이익에 따른 변동 : 사업이 잘 되는 해만 배당금 지급 가능

✔️ 세금 예측 가능 : 배당은 지급 시 15.4% 원천징수(단, 금융소득 2,000만 원 초과 시 종합과세 가능)

    ✅ 단점

    ✔️ 이중 과세 : 법인세 + 배당소득세로 이중 과세의 특성 존재

    ✔️ 국민연금 미가입 : 별도 가입이 필요하며 노후 연금 수령 불리

    ✔️ 금융소득 2,000만 원 초과 시 : 종합과세로 누진세율(최고 49.5%)까지 적용 가능

    ✔️ 배당금 제약 : 배당할 이익이 없으면 소득 전무

      

    5. 상황별 최적 전략

    6. 세무전략 팁

    ① 과도한 급여 주의

    세무서가 ‘부당공제’로 보는 경우

    • 동종 업종 대비 과도한 급여

    • 법인 이익률에 비해 과도한 지급

    • 급격한 급여 인상

    ② 최저한세 고려

    배당금이 많으면 법인세가 너무 낮아져 최저한세(중소기업 기준 7%)가 적용될 수 있습니다.

     

    ③ 변동급여 활용

    급여를 기본급 + 상여금 구조로 설계하면
    → 사업 실적에 따라 탄력적으로 조정 가능
    → 사실상 배당처럼 유연한 운영 가능

     

    ④ 국민연금의 장기적 가치

    • 사회보험료가 부담스러워도 노후 연금 수령권 확보는 큰 장점

    • 배당만 받으면 건강보험 지역가입자로 전환되어 보험료 더 높게 부과될 수 있음

     

    7. 결론 : 어떤 방식이 가장 유리할까?

    정답은 “혼합 전략”입니다.

    • 기본 생활비는 급여로 → 법인세 절감 + 연금 확보

    • 초과 이익은 배당으로 → 현금 유동성 확보 + 단기 절세 효과

    • 매년 재검토 → 소득·세율·보험료 변화에 맞게 조정

    1인 법인 대표에게는 ‘세금 + 보험 + 유동성 + 노후 설계’를 종합적으로 보는 전략적 분배가 가장 중요합니다.

     

    💡 전문가(세무사, 회계사)와 상담하여 본인의 상황에 최적화된 소득 배분 계획을 세워보시기 바랍니다.

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