스톡옵션 부여 전 반드시 확인할 내용이 궁금해요!

Published by 법인설립지원센터 on 9월 19, 20239월 19, 2023

👌5분이면 알 수 있어요

1) 스톡옵션의 의미
2) 부여 전, 확인할 사항

안녕하세요!

이번 시간에는 스톡옵션을 부여하기 전 반드시 확인해야 하는 사항이 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.

1. 스톡옵션에 대하여!

스톡옵션이란, 회사의 임원 또는 직원에게 주식을 미리 정해진 가격에 일정기간 매수할 수 있도록 권리를 부여하는 것을 말합니다.

이러한 스톡옵션은 일반적으로 우수한 직원을 유지 및 확보하기 위한 이유로 사용됩니다.

이러한 스톡옵션을 부여하기 위해서 반드시 확인해야 하는 사항이 있는데요. 지금부터 알아보도록 하겠습니다.

가장 먼저, 정관에 “스톡옵션에 관한 규정”이 없다면 부여한 것이 무효가 될 수 있습니다.

만약 이러한 규정이 없다면 정관에 스톡옵션에 대한 내용을 추가하여 등기해야 합니다.

따라서 정관에 다음의 내용이 있는지 확인해 보셔야 합니다.

모두에게 스톡옵션을 부여할 수 있는 것이 아니기 때문에 부여가 가능한 대상인지부터 확인해야 합니다.

가능한 경우 : 임직원(벤처기업법상 벤처기업의 경우는 임직원 외에도 가능)
불가능한 경우 : 최대 주주 및 의결권 지분 10% 이상을 소유한 대주주, 주요 경영사항에 대하여 사실상의 영향력을 행사하는 자, 위에 규정된 자의 배우자와 직계 존속/비속

① 부여 주식 수량, 부여 한도 및 가격

② 기간

상법에서는 “주주총회 결의일부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 이를 행사할 수 있다”라고 명시하고 있습니다.

따라서 자세한 행사기간을 명시하셔야 합니다.

일반적으로 스톡옵션 부여일로부터 2년이 지나면 전체 부여수량의 50%, 3년 경과는 25%, 4년 경과는 남은 25%를 모두 매수할 수 있도록 계약하고 있습니다.

지금까지 스톡옵션을 부여하기 전 체크해야 하는 상황에 대해 알아보았습니다.

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