고용장려금 지원제도가 궁금해요!

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고용장려금 지원제도가 궁금해요!
고용장려금 지원제도가 궁금해요!

👌5분이면 알 수 있어요

1) 고용장려금 지원제도 의미

2) 고용장려금의 종류

안녕하세요!

고용지원금은 고용 창출과 고용안정을 위하여 장려금을 지원하는 제도를 말합니다. 

이번 시간에는 고용장려금 지원제도에 대해 알아보도록 하겠습니다.

1. 고용장려금 지원제도가 궁금해요!

고용장려금 지원제도란, 기업의 고용 창출 및 유지 등을 돕기 위한 국가 차원의 지원을 말합니다.

구체적으로 고용노동부에서 제시하는 조건에 충족할 경우 사업주와 근로자에게 일정 기간 동안 경제적 지원을 해주어, 사업주에게는 재정적인 부담을 감소시켜주며, 근로자에게는 일자리의 기회를 제공해 주는 정책입니다.

따라서 소규모 사업자의 경우에는 고용장려금 지원제도를 활용하여 직원을 고용하는데 재정적인 도움을 받을 수 있습니다.

하지만 고용장려금 지원제도는 종류도 매우 다양하고 자주 변경되기 때문에 자세히 알기는 어렵습니다.

그래서 대부분의 회사의 경우에는 몇 가지만 지원하는 경우가 많이 있습니다.

그렇다면, 고용장려금에는 어떤 것들이 있는지 대략적으로 알아보도록 하겠습니다.

2. 고용장려금 지원제도의 종류 알아보기!

고용장려금 지원제도(2023년)의 세부 내용에 대한 내용을 간략히 소개하도록 하겠습니다.

자세한 지원 조건 및 지원금은 전문가를 통해 확인하시고 지원하시길 추천드립니다.

1) 고용창출 장려금 : 실업자를 고용하여 신규 고용을 창출하는 사업주를 지원하는 사업으로 다음과 같은 세부 지원이 있습니다.

  • 일자리 함께하기 지원 : 교대제 개편, 근로시간 단축 등을 통해 근로자 수가 증가한 사업주를 지원, 1명당 월 40~80만 원 지원

  • 국내복귀기업 지원 : 근로자 수가 증가한 국내복귀기업을 지원, 1인당 월 30~60만 원 지원

  • 신중년 적합직무 고용 지원 : 만 50세 이상 실업자를 고용한 사업주를 지원, 1인당 월 40만 원 지원

  • 고용촉진장려금 지원 : 취약계층 실업자를 고용한 사업주를 지원, 1인당 월 30~60만 원 지원

2) 고용안정 장려금 : 근로자의 고용안정과 일자리 질 향상을 도모하고자 합니다.

  • 정규직 전환 지원

  • 워라밸일자리 장려금 지원

  • 일/가정 양립 환경개선 지원

  • 출산육아기 고용안정장려금 지원

3) 고용유지 지원금

  • 유급 고용유지지원금

  • 무급 고용유지지원금

4) 청년 고용 장려금 : 청년의 초기 경력형성을 지원하는 사업

  • 청년내일채움공제 : 5인 이상~50인 미만의 건설/제조업 중소기업에 취업한 청년(만 15~34세), 청년이 1,200만 원 만기공제금 수령

  • 청년일자리도약장려금 : 5인 이상 우선지원대상기업 사업주, 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원/정규직 채용 후 2년 근속 시 480만 원 일시지급

5) 고령자 고용 장려금 : 정년 이후에도 일할 수 있도록 고용연장 제도 도입 촉진

  • 고령자 계속고용장려금 : 정년연장/정년폐지/재고용을 운영하는 기업, 1인당 분기 90만 원씩 최대 2년간 지원

  • 고령자 고용지원금 : 60세 이상 근로자가 이전 3년간 월 평균보다 증가한 기업, 증가 고령자 수 1인당 분기 30만 원씩 최대 2년간 지원

6) 고용 환경개선 장려금

  • 직장어린이집 인건비 및 운영비 지원

  • 직장어린이집 설치비 지원

  • 일 생활 균형 인프라 구축비 지원

7) 지역 고용촉진 지원금 : 고용위기지역으로 지칭한 지역에서 고용을 창출하는 사업주에게 지원금 지급

  • 지역고용촉진지원금 지원

3. 무료 법인설립과 컨설팅을 한 번에!

용장려금의 경우는 자체적으로 신청할 수 있습니다. 하지만 전문가로부터 컨설팅을 받는다면 더 많은 지원금 혜택을 받을 수 있습니다.

그렇기 때문에 전문가의 컨설팅을 받는 것을 추천드립니다.

법인설립지원센터에서는 무료 법인설립과 경영컨설팅을 한 번에 제공 드리고 있습니다.

법인설립 등기부터 사업자등록 대행, 업종 전문 세무사 매칭, 경영컨설팅까지 법인설립과 초기 운영에 필요한 모든 것을 한 번에 진행해 보세요.

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