법인설립 후 직원 채용, 비용이 부담된다면?

2. 취업 취약계층 채용 시 : 고용촉진장려금

청년이 아니더라도 장기실업자나 경력단절여성 등 취업이 어려운 계층을 채용할 때 활용할 수 있는 제도입니다.

① 기업 요건

• 지원 대상 구직자를 신규 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.

② 채용 대상 요건 

• 고용센터 등에 구직 등록이 완료된 사람

• 취업지원 프로그램 이수자 (장기실업자, 경력단절여성, 중증장애인, 여성가장 등)

• 주의 : 제도상 명시된 요건을 갖추었는지 채용 전 반드시 확인해야 합니다. (구직 등록 + 취업취약계층 요건)

지원 금액 및 신청 시기

• 지원 금액 :

  • 우선지원대상기업·중견기업 : 1인당 연간 최대 720만 원

  • 대기업 : 1인당 연간 최대 360만 원

• 신청 시기 : 
  • 고용일로부터 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 1차 신청할 수 있으며, 첫 신청은 고용일로부터 12개월 이내에 해야 하며, 이후 6개월 단위로 추가 신청

3. 사회보험료가 부담될 때 : 두루누리 사회보험료 지원

인건비 자체를 지원하지는 않지만, 고정비 중 큰 비중을 차지하는 4대 보험료 부담을 직접적으로 낮춰주는 제도입니다.

① 기업 요건

• 근로자 수 10명 미만 사업장

② 직원 요건

• 월평균보수 270만 원 미만인 신규가입자

  • 신청일 직전 1년 동안 국민연금과 고용보험 가입 이력이 모두 없는 근로자

지원 내용

• 국민연금·고용보험료의 약 80%를 최대 36개월 지원합니다.

  • 다만, 월급이 230만 원을 초과하는 경우에는 230만 원을 기준으로 지원금이 계산되는 상한이 있음

실무에서 꼭 알아두실 점

두루누리는 현금을 주는 것이 아니라 다음 달 보험료 고지서에서 차감되는 방식입니다.

보험료를 체납하면 해당 월의 지원 혜택이 사라지므로, 자동이체를 설정해 기한 내 완납하는 것이 핵심입니다.

4. ‘채용 전 설계’가 중요합니다

정부지원금은 “채용하고 나서 알아보면 이미 늦는 경우”가 대부분입니다. 

1. 채용 전 미리 참여 신청을 하지 않은 경우

2. 대상 요건(실업 기간 등)이 맞지 않는 사람을 채용한 경우

3. 고용 유지 기간이나 사회보험 가입 요건을 간과한 경우

• 청년 채용 → 청년일자리도약장려금

• 취업취약계층 채용 → 고용촉진장려금

• 4대보험 부담 절감 → 두루누리 사회보험료 지원